カネ美食品株式会社　人事部長　宇野幸穂 時代の流れとともに、私たちの食文化は常に変化しています。個食化や家庭での料理の簡便化が進む現在では、コンビニ文化の台頭も後押しとなり、家庭の食卓に「中食」がどんどん入り込んでくるようになりました。100兆円産業と言われる「食」マーケットに占める「中食」の割合も右肩上がりに成長、年々増加の一途をたどっています。創業以来、惣菜専門店としてその「中食」を提供し続けてきた私たちカネ美食品では、長年培ってきた実績とノウハウを活かしながら、常に時代の先を見据えた「食」のスタイルを提案してきました。その理念は今後も変わることなく、“天候や気分に合わせて服装を選ぶように毎日の食事を選ぶ”ことのできるチャンスの場を私たちが広げていきたいと考えています。 「食」をファッションとして捉えて商品開発していくためには、味のクオリティはもちろん、盛り付けやパッケージなどの見た目の楽しさや店の雰囲気などもトータルに演出していかなければなりません。そのために私たちが求めたいのは、若い感性です。そんな若い力を育てるため、当社では入社年数や性別、立場などに関係なく、誰にでも同じようにチャンスを与えています。カネ美の社員となった以上、すべてが大切な戦力ですからね。若い方にもどんどん責任ある仕事をお任せしています。初めは経験不足から失敗をしたり、思うように物事が進まないこともあるでしょう。しかし、その失敗を恐れて“何もしないことは罪”です。何事も自ら考えて、積極的に働きかけていける人材を歓迎します。そして、そんな人材が存分に力を発揮できるフィールドが当社にはある、と自負しております。 「中食」市場の需要は、今後もどんどん拡大していくことでしょう。「中食」文化の発展によるビジネスチャンスは無限の可能性を秘めています。「食」に興味があり、何かにチャレンジしてみたいという意欲に満ちた方は、ぜひカネ美の門を叩いてみてください。会社、ひいては市場全体をリードしていけるような、あなたの可能性と感性に期待しています。   選考・採用にあたっては、以下のような流れで進めていきます。 ■学外・学内での合同会社説明会に参加 （遠方の方・都合のつかない方） ■エントリーシートの提出 カネ美食品会社説明会参加申込書を配布し、後日、申込書を提出していただいております。 ↓ ■カネ美食品会社説明会 ↓ ■一次選考（筆記試験、グループ面談） ↓ ■二次個人面接 ↓ ■最終個人面接 ↓ ■内々定 企業にとって人材は重要な財産です。当社では、知識やスキルの向上はもちろん、人間性を養うための教育・研修内容を重視しています。 　 ４月　入社 新入社員基礎研修 集合研修や現場研修で会社の企業理念やルールと基本的なビジネスマナーなどを学びます。 ５月　配属 外販事業／部門別研修（３ヶ月）。安全・衛生管理に関する知識などを学びます。その後、先輩社員についてＯＪＴ研修を行いながら実務を習得していきます。 テナント事業／先輩社員についてＯＪＴ研修を行いながら実務を習得していきます。 翌年６月頃 Start-up(スタートアップ)研修／入社後の１年間を振り返り、再度、基礎を見直すとともに目標を立てていきます。この研修では、一人ひとりに「何かに気づく」きっかけづくりのチャンスを与えています。この研修を生かして、その後何をしていくことができるかは本人次第です。 　 専門研修／各部門ごとの勉強会や外部セミナーへの参加など仕事内容にあった研修を自発的に行っています。